채용 회사 내부적인 판단 기준에 따라 다르겠지만 무조건 이라고 할 수는 없겠습니다.

해당 국가의 Job Market 에는, 비단 외국에서 지원하는 사람들 뿐만 아니라, 자국 내 로컬 지원자들과도 경쟁을 하게 되는 구조이니, 이력서를 검토하는 채용 회사 입장에서는, 어느 정도 영어로 커뮤니케이션을 할 수 있다는 전제 조건을 깔고, 영어 외, 경력 / 기술력 / 전공 / 경험사항 등 .... 모집 포지션과 직접적으로 연관되는 사항들에 포커스를 맞추곤 합니다.

그렇다고, 잘 받은 공인 영어 성적이, 무의미 하다는 얘기는 아닙니다.
본인의 Qualification 중, Language Ability 항목을 어필할 수 있는 영어 성적이 있다면, 당연히 이력서에 기재하는게 좋고, 실제 면접 때도, 적절히 어필하면 분명 PLUS 가 되기는 합니다.

다만 .... 유독 한국에서 과열 현상이 빚어진, 높은 영어 점수 선호에 대한 부분은,
꼭 그 만큼 해외 취업에도 반영되지 않는다는 점만, 참고하시면 되겠습니다. ^^